集團新聞

荣和·人物志丨是什么让我坚守

2021.01.01
常常聽人講:人生百年,白駒一瞬。但在榮和,有這樣一羣人,他們在榮和工作和服務的年限超過了十年,甚至二十年,他們既是榮和的員工,也是榮和發展的親歷者與見證者。他們將最好的青春,最好的年華奉獻給了榮和,在他們的身上,我們看到的不僅僅是一個個獨立的人格,他們還代表了榮和的羣體精神——與企業共成長、共前進的集體觀念。






採訪時,盧秋萍正和同事覈對材料,一件件地核對完畢,然後在材料上蓋上印戳。她說,使用印戳必須謹慎小心,所有的環節都要符合公司流程,沒有完備的手續,是萬萬不能用印的。到今年爲止,盧秋萍已經在榮和工作了將近23個年頭,是榮和工齡最長的員工之一。

人生常常要面對許多的選擇,對於盧秋萍而言,同樣如此。“爲什麼會選擇榮和呢?”盧秋萍說,當初找工作時,在廣告媒體上發現榮和爲自己的項目組建物業公司的消息。對於1997年的廣西來說,是一個非常創新的舉動。這給盧秋萍傳遞了一種訊息:榮和的企業制度,在當時的廣西,是先進的。一個制度先進的企業,本身便具有強大的吸引力,這也成爲盧秋萍加入榮和的直接因素。



提到剛剛加入榮和的場景,她的話匣便徹底打開來。從單一的地產開發,到現在變成一個多元化的,涉及房地產、金融、物業、證券等板塊的綜合性集團,提起榮和的每一次改變,盧秋萍如數家珍。“那時候,榮和租用的還是別人的辦公場地。你看,現在我們也有了自己的辦公大樓”盧秋萍用手比劃着,滿臉的笑意,彷彿在說自己家裏最得意的事。

23年來,從物業出納到如今的印章管理,雖然崗位在變化,但盧秋萍堅持原則的工作方法始終未變,即便是面對一些同事的不理解,她依舊沒有放棄這一原則。雖然工作中總有受到委屈,有壓力大的時候,但讓她倍感欣慰的是,有很多的領導和同事,都給予了她幫助,正是這些溫暖的舉動讓她變得更喜歡這份工作。

“盧姐,工作壓力大時,您一般是通過什麼方式解壓的呢?”她說,在工作之餘很喜歡郊遊、攝影、打球,“放鬆身心,是爲了更好地投入工作,也爲了提高自己,畢竟榮和在不斷髮展,自己也需要不斷地提高,才能跟得上集團發展的步伐”。



將手頭的工作處理完畢,劉莉又確認了一下自己的工作日誌,才坐下來準備接受我們的採訪。“等會我怕會有人來找我說工作的事情,我們去旁邊的會議室採訪吧。”爲了防止採訪中途被打斷,她特意將採訪地點定在會議室。

來到榮和已經16個年頭,回想加入榮和的初衷,劉莉坦誠地說:”當初只是單純覺得榮和是個大平臺,注重人才培養,能夠給我們個人發揮的空間。“抱着這樣的想法,劉莉加入了榮和,成爲榮和大家庭中的一員。

16年來,劉莉從當初的銷售會計,升任今天的財務助理總監。“莉姐,在榮和工作這麼多年,您覺得自己最大的變化是什麼呢?”劉莉說,在這麼多年的工作中,我做事更有條理,更容易在工作和生活中找到平衡點,能合理安排自己的時間,更好的適應快節奏的工作,這可以說是一個變化,也算是一種收穫。



“有沒有遇到過讓您很感動的事情?”當小編問這個問題時,劉莉臉上洋溢着溫暖的笑容,她告訴小編,在榮和工作這麼多年,讓我感動的事情挺多的,印象最深刻的是,人力資源部在我的入職週年紀念日時,給我送了一束鮮花。我早就忘記了這個日子,突然收到鮮花感到很驚喜,想想公司還記得我們這些老員工,便很感動。

劉莉說:“榮和就像自己的第二個家”。這16年裏,讓她感觸最多的,就是榮和不僅是一家企業,更是一個大家庭。它教會自己的,也不僅是工作的方法,更讓自己體會到家的溫暖。閒暇的時候,劉莉喜歡健身和硬筆書法,對於劉莉而言,這不僅能排除壓力,還能讓自己保持心靜,也許,這也是她保持細心的祕密吧。



“小花姐,下午有时间接受采访吗?”
“下午有一個彙報會,可能沒時間接受採訪。”
“汇报会大概什么时候结束呢?”
“還不確定,要不你們6點鐘再過來吧,我可能到下班纔有時間。”

這是小編在採訪唐小花前的對話,埋頭於電腦工作中的她,連擡頭看我們時間都很珍惜。

唐小花在榮和工作已經有了10個年頭,剛進入榮和的時候,她還是一位土建造價工程師。唐小花對我說,從土建造價工程師到如今的成本前期組助理總監,自己攻克了很多陌生的領域,對技術,對產品,對財務,對營銷,對整個項目的利潤有了更多的瞭解。現在工作的整體思路都產生了變化,以前抓小放大,現在抓大放小。在與她的交談中,她不止一次提到自己的變化,或許這就是她選擇留在榮和發展的原因吧!



喜歡釣魚的唐小花,明白等待的重要。然而榮和的工作,卻又要求她必須主動改變,克服困難。自從升任成本前期組助理總監之後,她面臨的是更加複雜的環境。第一次接觸做跟投測算工作的她,面臨考驗的不僅僅來自專業技術方面,還有前同事離職帶來的環境影響。唐小花告訴我,那段時間,是自己在榮和最難熬的一段時期。每天都要彙報,彙報結果很難讓領導滿意,挑戰和壓力,幾乎讓自己喘不過氣。小編很好奇,“小花姐,最後這件事情是怎麼完成的呢?”“當時上級領導的包容與幫助以及不同部門同事的齊心協力,是完成這項工作的原因之一,更多的是自己爲這件所做的努力。”這是唐小花的回答。

她說,這一路走來,讓她感觸最深的事情,是在項目工作時,由於項目比較偏僻,有同事考慮到自己加班太晚,一個人下班會不安全,特意留下來陪自己加班,這種陪伴往往持續一個多月。這樣的關照,既讓她很感動,也給了她對抗困難的勇氣和力量。

對員工來說,一個好企業的標準,不僅是上升的空間,還有企業文化中獨有的溫情。“您對榮和是一種什麼樣的感情呢?”“感恩吧,榮和在包容我的不足時,也在不斷地督促我進步。同事們互相幫助,領導們體貼團隊,這一切,都讓我更愛這份工作。”她非常感謝自己當初的選擇,自己今天的成長,正是得益於這個選擇。



9年前,榮和人力的一個電話,讓曾武自此與榮和結下緣分。“您爲什麼會選擇並且堅持在榮和發展那麼多年呢?”曾武偷偷告訴我,其實那時只是帶着能有份工作,能賺到錢的質樸想法進入榮和。

在榮和工作之後,瞭解到榮和對精細化管理做出的努力和改變,讓他越來越喜歡這個地方。而如今,曾武早已經成爲榮和的一名資深員工,從土建造價工程師,到風控管理部副總監,說起自己這些年來的變化,更是感悟頗多。



2014年,榮和決定做第一個批量精裝交付項目,這在當時的南寧,完全沒有可以借鑑的案例。曾武也是第一次接觸精裝,他和團隊都是摸着石頭過河。他笑着和我說,那個時候經常需要往工地跑,一個月內鞋子都跑壞了兩雙,當時有想過要放棄。可是每天上班都能看到團隊員工在爲做好精裝努力,這讓他更加不敢鬆懈。直到第一批精裝項目順利交付時,他感到付出的一切都是值得的。

談到最令自己感動的事情,曾武陷入了回憶中,他告訴我們,有一年冬天,他加班到深夜12點還沒吃晚餐,同事下班時,看到他的辦公室燈還亮着,問他需要幫助嗎,還主動爲他點了晚餐。他說,在你們看來,或許這只是一件小事,但對於那個冬天,忙碌於工作的的他來說是件很暖心的事,自己永遠不會忘記這一切,這讓他從心裏更喜歡自己榮和人的身份,對榮和也更有歸屬感。

對於喜愛跑步的曾武來說,工作也像跑步,不斷給自己制定新的目標,堅持下去,挑戰自己,只有觸摸到極限,纔會有提高的可能。



在榮和輝煌發展的這27年裏,不斷有新鮮的血液流入,但我們的“老”員工始終堅守自己的崗位,一路見證着榮和的變化。他們的付出使榮和發展壯大,而榮和也成就了他們。正是有這羣可愛而執拗的榮和人,與企業一起成長,一起面對挑戰,才能一路榮光,一路耀眼。